根据我国相关法律规定，对于员工在上下班途中的意外事故，如果是因为员工的故意行为或者重大过失导致的，那么公司的补偿责任是有限制的。通常情况下，公司在处理这类案件时会遵循以下原则。 如果员工是在执行工作任务过程中发生的事故，并且这种任务与工作职责紧密相关，那么公司的赔偿责任可能会受到限制。 公司可能需要承担一定的赔偿责任，但具体数额还需要根据事故发生的具体情况和相关法律法规来确定。 需要注意的是，在处理此类案件时，应确保所有的证据都得到充分收集和妥善保存，以便于后续的法律程序进行。同时，建议聘请专业的法律顾问帮助处理案件，以最大程度地保护自己的合法权益。