您好，根据您的描述，您可能面临的是劳动争议。在处理此类情况时，建议您采取以下措施。 收集证据。保留与雇主沟通的所有书面和口头记录，包括合同、邮件、短信等；同时，保存相关工作证明文件，如考勤表、工牌等。 协商解决。首先尝试通过与雇主进行直接沟通来解决问题。可以表达您的不满，并要求雇主支付拖欠的工资。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。 向劳动监察部门投诉。如果您认为雇主的行为违反了劳动法律法规，可以向当地人力资源和社会保障局投诉。他们将对雇主进行调查并作出相应的处罚。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者您的权益受到严重损害，您可以选择通过法律途径起诉雇主，要求其赔偿因拖欠工资造成的损失，并承担相应的法律责任。 请注意，在处理任何争议时，务必遵守当地的法律规定，确保自己的合法权益得到保护。希望上述信息能帮助到您。如果有其他问题，请随时联系我。