在讨论关于单位合同工与正式工工作时间是否长的问题时，我们应当注意以下几点。 工作时间的合法性取决于劳动法的规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动民法典》第48条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间和休息休假权利的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 合同工和正式工之间的区别在于他们之间的劳动关系性质不同。合同工通常是在特定的时间内为某个项目或任务提供服务，并且在完成服务后会立即解除其雇佣关系。而正式员工则拥有更稳定的就业关系，他们的工作被纳入公司的人事档案，并享有相应的福利待遇和劳动保护措施。 在实践中，一些单位可能会采取不同的方法来处理合同工的工作时间问题。例如，有些单位可能通过加班或者延长工作日的方式让合同工完成更多的工作任务，以此来提高工作效率。然而，这种做法需要遵守相关法律法规，以避免侵犯到正式工的权利。 总之，在讨论这个问题时，我们需要关注的是双方的权益是否得到了公平对待。如果合同工的工作时间确实超过了法定标准，那么这种情况可能是不合法的。因此，在任何情况下，都应确保所有雇员的工作条件得到适当的保障，包括但不限于工作时间和休息时间。