在中华人民共和国劳动法中规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。因此，在您已经连续工作四年以上的前提下，若没有签订书面劳动合同，则您的合法权益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，您可以向单位主张补发两年半的工资（从第一份工作开始到第四份工作结束）。请注意，此建议仅基于法律规定，并不保证一定能获得胜诉结果。在具体操作时，请咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律意见。