在处理工伤事故时，首先需要明确的是，工伤事故发生后，用人单位应当依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，当发生工伤事故时，劳动者有权要求单位为其支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇等。 对于因工伤导致的损失，包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等，如果是由第三方责任造成的，那么工伤事故责任人应当承担相应的赔偿责任；如果是由于劳动者自身的原因导致的工伤，则由劳动者本人承担责任。然而，如果是因为不可抗力或者其他意外事件导致的工伤，工伤事故责任人则可能不承担赔偿责任。 此外，如果是在工作时间、工作场所内发生的工伤事故，且没有违反劳动纪律或者操作规程的情况下，工伤事故责任人不需要承担任何赔偿责任。但需要注意的是，在实际操作中，具体的责任划分可能会依据具体情况而有所不同，因此建议及时咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。