在公司中，员工在试用期内提出离职时通常需要遵守公司的规定。根据您的描述，您已经按照要求提交了离职申请，并且有班长和主管的签字确认。然而，尽管如此，公司最终决定批准的离职日期比预期要晚半个月。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 沟通策略。首先，与您的班长或主管进行沟通，询问为什么审批的时间会推迟。这可能是因为某些内部流程或者额外的工作安排。了解原因后，可以采取适当的措施来解决这一情况。 协商解决方案。如果延迟的原因是无法避免的，那么您应该尝试与公司管理层讨论是否有可能调整离职日期，以尽量减少对工作的影响。同时，也可以寻求补偿或替代工作的可能性。 提前通知。虽然一般建议提前3天提交离职申请，但如果您确实遇到了不可预见的情况导致离职日期被推迟，提前通知您的上司和人力资源部门可能会有所帮助，以便他们能够准备必要的后续事宜。 保持职业素养。即使因为特殊情况而不得不延期离开，也应继续保持良好的职业形象。尊重公司的决策过程，尽可能地提供支持和协助，以确保接下来的工作顺利过渡。 总之，在处理这种情况时，最重要的是保持冷静，清晰表达自己的需求和担忧，并试图找到一个双方都能接受的解决方案。通过积极沟通和解决问题，您可以更好地维护自己在公司的声誉，并为未来可能的机会打下基础。