根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议。首先，您可以考虑与您的上级或人力资源部门进行沟通，以了解具体的情况和处理方式。如果存在任何不公正的行为，您可以考虑采取以下措施。 保留所有相关文件。包括但不限于请假单、离职申请表、邮件记录等，这些都将是证明您正确表达离职意愿的关键证据。 收集支持性证据。如果您认为有其他员工也遭受过类似的不公平待遇，可以考虑收集他们对您的支持性证据，比如共同的口头协议、同事的证词等。 寻求第三方帮助。例如律师或其他专业人士的帮助，特别是如果发现公司存在违反劳动法律法规的情况，专业的法律顾问可以帮助您更好地保护自己的权益。 遵守法定程序。在处理此类纠纷时，通常遵循一定的流程是必要的，如先尝试内部解决，再通过调解、仲裁或诉讼等方式解决问题。 请注意，上述建议仅供参考，并不能替代具体的法律咨询和实践操作。希望您能够及时寻求合适的解决方案，维护自身合法权益。