威胁恐吓他人如何处理_免费法律咨询

工伤赔偿2022标准 1回答

你好被人非礼了打他我需要负法律责任吗 1回答

吸食气球判多久 1回答

久臣通过法院判决有兑付的吗 1回答

对方喝酒，影响晚上休息，所以双方打架。对面先动手，现在对方有两个受伤。 1回答

您好，民事案件，一方死亡，另一方不想拿钱如果认判大概是几年 1回答

四级工伤后回原单位上班时，又发生工伤还能评伤残吗？ 1回答

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快递丢失没有保价怎么赔偿除了物品本身价格外还有别的赔偿吗 1回答

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对方欠款不还打电话不接大多数电话算骚扰 1回答

公租房接房共同申请人没有原件可以吗 1回答

长期在公司噪音大的地方，工作己影响耳朵听力，现要求换岗位但公司找各种理由不换这样公司违法呜吗？ 1回答

92年7月23日国务院公布企业法，我92年9月15日被精简。能享受7月23日公布的企业法第十七条提前退出岗位休养这条政策吗？当时具体情况是: 政策一出来，单位立马大会就宣布精简走人，可实施细则却没出台，没实施细则领导没依据给我办理及时提前退休手续，领导就按老办法不上班扣工资，被扣的几级工资一直没补。这被领导精简出来，又是在92年7月23日政策法令颁布了，生效了，却不遵循生效的规定来处理提前退休待遇问题，合适吗？这是谁的责任造成的？ (当时我30年工龄，50周岁多，一生无过错，符合单位女干部提前退休条件) 92年7月23日国务院公布企业法，我92年9月15日被精简。能享受7月23日公布的 1回答

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秦律师

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