您好！关于您提到的民事纠纷案件，建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询和处理。在您的情况下，由于雇佣关系的存在，可能需要考虑以下几点。 雇主的责任。如果雇主要求承担责任，通常会要求证明其行为导致了第三方的人身伤害或者财产损失。 保险赔偿范围。雇主可能会有义务向保险公司申请赔偿，以覆盖因雇员行为引起的任何相关费用或损失。 过错推定原则。根据《中华人民共和国民法典》的规定，对于损害事实是否由雇主的行为直接引起，应当按照过错推定的原则来判断。这意味着雇主需要证明自己没有过错才能免除责任。 调解与诉讼程序。在确定雇主是否有责任以及赔偿金额时，双方可以尝试通过调解解决争议。如果无法达成一致，可以通过法院提起诉讼来解决。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据实际情况和法律规定来确定责任分配和赔偿方案。希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，请及时寻求专业律师的帮助。