根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果你的工作时间满一年零一个月，那么你有权要求签订无固定期限劳动合同，并且不需要支付任何培训费用。不过，具体还需考虑你的实际入职日期和合同签订日期等因素。若合同中明确约定有培训费，则需按照合同条款执行。如果有疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。