根据《劳动民法典》第四十二条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，用人单位不得解除劳动合同。因此，对于怀孕期间被辞退的情况，如果符合上述条件，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并且可以要求单位按照其工资标准向自己支付“三期”工资。 “三期”是指孕期、产期和哺乳期，通常情况下，用人单位应当为其提供劳动保护和福利待遇。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与用人单位协商解决，或者向当地劳动保障监察机构投诉举报。同时，也可以考虑通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。