根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 在您所述的情况下，如果您是因个人原因离开原单位并自离，那么可能不会受到任何经济补偿或违约金的处罚。但是，如果您的行为导致了对原单位的损害或其他不良后果，可能会面临一定的责任和赔偿。 具体来说，如果您的行为导致原单位遭受经济损失或者其他损失，比如因为离职给原单位造成的工作量增加等，原单位有权要求您承担相应的经济赔偿责任。 因此，在考虑是否需要赔偿原单位违约金时，请确保了解所有相关法律法规，并充分评估自己的行为可能产生的影响。建议您及时与原单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。