首先，根据您提供的信息，您的问题是关于企业破产程序中涉及到的医疗保险（以下简称“医保”）问题。在处理此类问题时，需要考虑多个方面，包括法律规定、社会保险制度以及企业的法律责任。 法律规定。《中华人民共和国社会保险法》明确规定了医疗保险基金的筹集与管理原则，即用人单位和个人按照国家规定的比例缴纳保险费，社会保险经办机构负责组织医疗保障基金的收支、管理和运营。因此，在企业破产过程中，如果存在未缴纳的社会保险费用，如医疗保险费，应当由企业或其清算小组向相应的社会保障机构补缴。 企业责任与员工义务。企业在破产过程中，确实可能因财务状况不佳而无法全额支付所有应缴的各项费用，包括医疗保险费。在这种情况下，作为员工，有义务配合清算小组进行补缴工作，以确保自身的医疗保险权益不受影响。 合法性分析。从合法性角度来看，要求退休职工自行补缴前破产企业的医保费用似乎缺乏明确的法律依据。一方面，《社会保险法》明确规定了企业和个人的责任，强调双方均需依法履行各自的缴费义务；另一方面，即使清算小组未能完整地披露企业破产期间的全部负债情况，也不意味着企业对所有债务都负有清偿责任，尤其是对于那些不属于企业破产范围内的债务。 争议解决途径。针对上述争议，建议采取以下步骤。 -协商调解。企业和退休职工可以寻求通过协商解决问题，达成一致意见。 -法律诉讼。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求清算小组提供完整的财务报告，以便法院依法裁决。 -仲裁。某些地区可能设有劳动仲裁委员会，可以通过该渠道解决争议。 总之，处理这类问题的关键在于理解法律规定，遵循公正、透明的原则，同时维护企业和员工的合法权益。希望上述分析能够帮助到您。如果您还有其他相关问题，请随时提问。