您好！关于商场品牌服装店开除员工的问题，如果该员工违反了公司规章制度或有其他严重错误行为，根据《劳动民法典》第48条和第90条规定，企业有权解除与员工的劳动合同，并不需支付经济补偿。但如果该员工的行为属于个人原因导致，例如性格不合、工作态度不佳等非重大过错，则企业可能需要考虑是否要继续与其合作。 对于员工的赔偿方面，具体情况需要依据具体的合同条款来确定。一般来说，如果是由于企业的过失（如管理不当、未提供必要培训等）而导致员工离职，企业可能会面临一定的法律责任。但是，在大多数情况下，除非存在严重的违约行为，否则企业无需为员工的离职负责。 如果您有关于具体案件的情况，请您详细说明情况，以便我能够更好地为您提供帮助。