您好！关于您的问题，我作为专业的法律顾问，在此提供以下建议。 首先，您需要确认老板是否确实拖欠了您的工资。如果您确信已经按照法律规定和劳动合同约定完成了工作，并且存在相应的证据支持，那么可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。 其次，如果老板的行为违反了相关法律法规，例如未签订书面劳动合同或不按时支付工资等行为，则可能构成违法解除劳动合同或者侵犯劳动者权益的行为。在这种情况下，您可以要求对方承担赔偿责任，包括但不限于经济补偿金、加班费、额外的福利待遇等。 最后，为了确保您的权益得到保护，建议您先收集好相关的证据，如工资条、考勤记录、同事证明等相关材料，以便于后续的法律程序。同时，也可以寻求律师的帮助，了解具体的法律程序和注意事项。 希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。