在您提出这样的问题时，我必须强调，根据中国的劳动法律法规，工作时间的长度和休息时间应当符合法律规定。如果您认为您的雇主违反了上述规定，您可以采取以下步骤。 查阅劳动合同。首先，检查您是否在合同中明确约定了加班的时间限制，并且是否有相关的加班费支付条款。 记录加班情况。收集有关加班的具体日期、开始时间和结束时间等详细信息，包括但不限于日历记录、电子邮件或短信通知等。 保存相关文件。确保保留所有关于加班的书面记录（如电子邮件、短信、聊天记录）以及任何口头协议的录音或者视频记录。 寻求见证人。如果可能的话，可以请同事或其他相关人员作为证人，证明您的加班情况。 向人力资源部门报告。将您的情况告知公司的人力资源部门，要求他们核实加班的情况并遵循相应的规定。 考虑法律途径。如果您无法解决争议，可以考虑通过合法渠道解决问题，比如向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼。 请注意，不同地区和国家的劳动法规可能存在差异，因此具体的适用规则可能会有所不同。以上建议仅供参考，具体操作时应结合当地法律法规进行。同时，在处理此类问题时，强烈建议寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。