如果您的工厂想要转让给其他公司，而员工也想一起转让，则需要考虑如何补偿员工。这可能涉及到以下几种情况。 重新签订劳动合同。首先，您可以通过重新与员工签订新的劳动合同来确保他们的工作权益和福利不受影响。这意味着您可以根据新的雇主的要求调整合同条款。 职位转换或培训。如果您决定让员工留在原公司继续工作，那么可以考虑提供职位转换的机会或者进行职业培训，以帮助他们适应新环境并找到更好的发展机会。 经济补偿。对于那些不愿意离开的员工，您可以考虑给予一定的经济补偿。这个金额应该考虑到员工的工作年限、贡献以及市场行情等因素。 离职安排。对于选择离职的员工，可以考虑为他们提供合理的离职安排，包括提前通知期限、离职后的支持等。 在做出任何决定之前，建议您与员工进行深入沟通，了解他们的意愿，并寻求法律意见，以确保所有人的权益得到保护。