《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在符合上述规定的前提下，你公司应该按照法律规定向员工支付加班费。在具体的实践中，你可以参考以下步骤。 根据工时记录和加班情况计算出应支付的加班费金额； 将计算结果通知员工，并与员工协商解决争议； 如果无法达成一致，可以采取仲裁或诉讼方式解决问题。 请记住，遵守法律法规是每个雇主的基本责任，同时也是维护企业声誉和社会形象的重要手段。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。