尊敬的用户，根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，您的工作条件确实存在一定的不合理之处。 首先，关于工作时间的问题，根据法律规定，劳动者每日工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。如果您所在的单位违反了这些规定，您可以要求单位支付加班费或者赔偿因加班而造成的损失。 其次，关于工资待遇的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，“用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。”这意味着您有权获得与您的实际工作时间和工作量相匹配的合理报酬。 再次，关于福利待遇的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此，如果单位未能为您按时发放工作服和口罩手套，这可能构成单位未履行劳动合同义务的行为，您可以据此解除劳动合同，并要求单位承担相应的法律责任。 最后，关于请假制度的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“在下列情况下，用人单位延长工作时间不受限制。……（五）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。”因此，在某些特殊情况下，如遇到突发公共卫生事件等紧急情况，您可以向单位提出休假申请并得到批准。 综上所述，建议您收集相关证据材料，比如工作日志、考勤记录、工资条等，以证明您的工作时间和工作量；同时，注意保存好与单位之间的往来邮件、电话录音等书面或电子证据，以便于诉讼时提供充分的证据支持您的主张。此外，也可以考虑寻求工会组织的帮助，共同维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应依据实际情况进行判断。如果需要进一步的法律帮助，请咨询专业的律师。