您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照约定的期限完成工作任务，并不得擅自离开工作岗位。如果您的行为违反了劳动合同约定，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。 如果您已经连续五年未在原单位工作，且您与新雇主签订了新的劳动合同，则您可以向原单位提出离职申请，并可以依据合同条款要求支付经济补偿金等赔偿。同时，建议您及时处理好与原单位的关系，避免产生不必要的纠纷和影响今后的工作机会。 希望我的回答对您有所帮助！