如果公司的法定代表人发生变更，但未及时通知劳动者或者工会，那么在新的法定代表人尚未完成变更手续之前，原法定代表人仍应承担相应的法律责任。具体来说。 法定代表人的变更应当依法进行，不得以任何形式规避法律法规的规定。 在法定代表人变更前，原法定代表人对公司的债务和义务应当继续承担，直至其正式的法定代表人履行职责并取得合法身份为止。 因此，在这种情况下，即使法定代表人发生了变更，原法定代表人仍然需要对公司的工伤事故承担责任。如果新法定代表人在没有得到劳动者的同意下擅自更改公司的法定代表人信息，这可能会导致法律责任的加重或索赔权利的丧失。