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2025-02-14 07:58:05
您好！根据我国《劳动民法典》的规定，如果双方协商一致解除劳动合同，则应当按照法律规定支付经济补偿金。如果您认为自己没有违反劳动合同约定，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金，并且可以要求公司补发剩余的工资。 此外，如果您认为公司在未提供足够证据的情况下就要求您赔偿其损失，您可以向劳动监察大队或当地人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您。
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我于2017年初，承包万顺达干燥塔车间，承包费一个月15500远，我找了俩个师傅在那边做，有事我自己也过去帮忙，后因其他原因，我们无法胜任此工作，从多次做口头辞职，公司（万顺达陶瓷）因一直找不到人替换我们，到5月20号找到人才让我们撤人，但拒绝支付我们所干这么长时间（43天）的工资，说我们没做好，还要找我们赔偿他公司的损失，这样的情况我们该不该要到工资。我去过劳动局，他们说我们这是合同纠纷，他们管不了，现在只能咨询一下你们了。谢谢！
2025-02-14 07:58您好！根据我国《劳动民法典》的规定，如果双方协商一致解除劳动合同，则应当按照法律规定支付经济补偿金。如果您认为自己没有违反劳动合同约定，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金，并且可以要求公司补发剩余的工资。 此外，如果您认为公司在未提供足够证据的情况下就要求您赔偿其损失，您可以向劳动监察大队或当地人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到您。
