您所描述的情况可能涉及劳动争议。根据中国《劳动民法典》，劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下工作，如果该行为导致双方存在事实上的劳动关系，则劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。此外，如果您的公司未能按照规定为员工缴纳社会保险等福利，您也有权要求单位补缴。 为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施。 保存相关证据。保留与公司沟通的所有邮件、短信或聊天记录，以及公司的口头承诺等。 准备书面材料。整理出所有与劳动关系相关的文件和证明（如工作证、考勤记录、加班记录等）。 向当地劳动监察部门举报。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动保障行政部门举报，由相关部门进行调查处理。 寻求法律援助。考虑到这可能是比较敏感的问题，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据实际情况分析，并在必要时咨询专业人士。希望您能够早日解决问题，维护自身的合法权益。