您好！根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定向劳动者支付经济补偿。在您提到的情况下，如果您的劳动合同中未明确约定工作地点，则可能意味着工作地点是不固定的，并且这种情况下通常不会涉及经济补偿的问题。 然而，具体情况需要结合实际情况来判断。如果您认为自己的工作地点不符合法律规定或者存在其他争议，建议您与公司的管理人员或人力资源部门进行沟通协商，以了解具体的规章制度和处理方式。同时，也可以考虑寻求第三方机构的帮助，如劳动仲裁委员会等，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题应通过专业的法律服务提供者进行咨询。