关于您提到的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在医疗期内离职，用人单位应当支付经济补偿。但是，在您的情况下，由于是手写合同，可能无法直接判断出具体的时间期限和赔偿金额。 如果双方确实签订了书面合同，并且该合同中明确约定了具体的赔偿条款，那么按照约定进行赔偿应该是合理的。但如果没有书面合同或者合同内容不清晰，建议您与对方协商解决，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理相关事宜。 另外，对于进修期间的工资是否需要赔偿的问题，也需要根据实际情况来判断。如果是因为个人原因导致未能完成进修任务，那么这部分时间的工资通常是可以要求赔偿的。但如果是因为公司的原因导致无法继续履行合同，那么可能就不需要赔偿这部分工资。 总之，建议您在处理此类纠纷时，先了解清楚具体情况，再做出相应的决策。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律人士。