在您的情况下，如果最终没有完成检讨并签署离职文件，可能会对您产生一些不利影响。 职业信誉受损。如果您因为拒绝撰写检讨而被解雇或认为自己受到了不公平对待，这可能会影响您的职业生涯。雇主通常更倾向于雇佣那些能够遵守公司政策和流程的员工。 合同条款解释。如果后来发现您在离开时未遵循所有必要的程序，例如没有提交完整的离职报告或没有完成相关的手续，这可能会导致与前雇主之间的纠纷或潜在的法律诉讼。 法律责任风险。如果离职过程中存在任何疏忽或不当行为，如未能正确处理离职过程中的敏感信息，这可能导致未来的法律责任。 因此，在考虑是否接受或拒绝一份包含要求您撰写检讨的离职协议之前，建议您仔细阅读该协议的所有条款，并了解其背后的原因。如果有必要，可以寻求专业的法律意见来确保您的权益得到保护。同时，也可以尝试通过沟通解决分歧，以避免不必要的纷争。