在大多数情况下，员工受伤后获得的带薪休假通常被视为公司的福利之一。在这种情况下，如果同事因工作原因导致骨折，公司可能会提供相关的医疗和恢复支持。然而，在某些情况下，即使员工因为工作受伤而得到带薪休假，他们也可能需要承担部分或全部康复费用。 这种情况取决于许多因素，包括法律规定、双方协议以及具体的工伤保险政策。一些国家和地区可能要求雇主为员工支付所有康复费用，而另一些则允许员工自己承担一部分或全部费用。 此外，如果员工与公司之间的合同中包含了赔偿条款，那么他们有权根据合同要求公司支付相关费用。因此，如果情况符合上述条件，同事可能有权要求公司支付其康复费用。 总之，具体责任分配应由双方协商并依据当地法律法规来确定。建议您与您的同事和公司法律顾问进行详细讨论以了解具体情况。