在讨论关于“施工单位开生活费是否合法以及合同期内离职的处理方式”的问题时，我们需要明确以下几点。 合法性。 -在大多数国家和地区，建筑施工行业的工资支付是按照当地劳动法律法规进行的。 -通常情况下，雇主（即施工单位）有义务按时足额支付工人工资，并遵守相关法规。 合同期内离职的处理方式。 -合同期内的员工如果需要离开工作岗位，通常会有一定的时间提前通知，以便雇主可以安排其他人员接替工作。如果未按期通知，则可能被视为违约行为。 -如果双方已经签订了劳动合同，且合同中有相关的条款规定离职后的补偿标准，应遵循这些约定来处理。 -若没有具体的规定，根据一般情况下的公平原则和法律规定，可能会给予部分补偿或赔偿金作为对劳动者的一种经济支持。 生活费。 -生活费是指在雇佣关系结束时，为解除劳动合同后的生活所必需的费用。这通常包括但不限于住房、食品等基本生活需求。 -对于生活费的计算，取决于当地的市场价格、劳动力成本等因素，通常会由雇主与劳动者协商决定。 合同效力及法律责任。 -即使存在生活费的问题，也应当确保整个合同的合法性，包括签订过程中的平等自愿原则、合同条款的有效性等。 -如果合同中有关于生活费的约定不违反法律规定，那么该约定应该被尊重并执行。 总之，在处理此类争议时，建议详细阅读合同条款，并寻求专业的法律意见以保护自己的合法权益。同时，保持良好的沟通渠道，及时解决可能出现的问题，对于维护双方权益都是至关重要的。