您好！关于您的问题，我可以提供一些建议和参考信息。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者协商一致后签订。如果合同是口头形式签订的，那么可能不具备法律效力。因此，在这种情况下，建议您保留所有相关证据，包括录音、视频等，以便在必要时进行法律追诉。 其次，合同中的条款是否合法也非常重要。这涉及到合同的内容是否符合法律规定以及双方的权利义务是否存在不平等的情况。例如，如果合同中存在不公平的条款，可能会导致合同无效或者被撤销。因此，如果您发现合同中有任何不合理或违法的内容，请及时向有关机构投诉或寻求法律帮助。 最后，如果合同已经被依法订立并履行，但其中存在争议或纠纷，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。但是，在处理此类争议时，应确保自己有足够的证据支持自己的主张，并尽可能避免采取过激的行为或措施。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。