因为不得工资已经劳动局投诉。现在那个老板跟我协商工资的事扣除500我不同意的话会_免费法律咨询

我老婆是9月25号下午4点多在电池厂上班操作机器时左手中指被挤伤了，指尖骨裂了，我们这属于工伤吗？ 1回答

本人2016年10月21日入职，合同期限一年。 2017年10月17日，邮件询问人事合同续签事宜，人事答复即将开始续签流程。 10月20日，直属领导面谈，并签署续签意见表，确认续签，但未正式签署合同。 11月3日，我请病假，公司第一次得知我怀孕了（8月怀上，但起初未告知同事与领导）目前已12月，公司仍未签订合同，并且从侧面打听得知，公司不打算与我再续签了。是否可以要求公司与我签订书面合同？并且赔付合同到期后的一个月，即11月21日起至签订合同日的这段时间的2倍工资？如果公司就不签书面合同，仅将我作为三期女员工顺延原合同的话，是不是也没有办法了？等于公司在合同到期后又改变了主意 1回答

如果因劳动受伤，花费大量医疗费那么医保局要不要赔钱 1回答

你们好！首先我是一名工伤。起先我刚入职某公司第二天不幸发生十级伤残，导致右手中指末端骨折！可我又是劳务工，请问用人公司大约能赔偿款多少？感谢。 1回答

因为不得工资已经劳动局投诉。现在那个老板跟我协商工资的事扣除500我不同意的话会怎么样 1回答

劳动知识，下班后，一位部长级的直接问你在外面有没有工作，我说没有，然后他就说公司现在不需要这么多人，明天你就不用上班了。我不知道这是不是无理由辞退 1回答

合伙人责任底薪合法吗 1回答

签了合同不给合同属于违法吗 1回答

身体出现问题跟老板结账.老板不给 1回答

合同上是司机,却外带搬运,合法吗 1回答

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秦律师

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