本人2016年10月21日入职，合同期限一年。 2017年10月17日，邮件询问人事合同续签事宜，人事答复即将开始续签流程。 10月20日，直属领导面谈，并签署续签意见表，确认续签，但未正式签署合同。 11月3日，我请病假，公司第一次得知我怀孕了（8月怀上，但起初未告知同事与领导） 目前已12月，公司仍未签订合同，并且从侧面打听得知，公司不打算与我再续签了。 是否可以要求公司与我签订书面合同？并且赔付合同到期后的一个月，即11月21日起至签订合同日的这段时间的2倍工资？ 如果公司就不签书面合同，仅将我作为三期女员工顺延原合同的话，是不是也没有办法了？等于公司在合同到期后又改变了主意