你好，我想问下一家公司，如果为了留住员工，不流失员工，向员工索要1万元，并制定要_免费法律咨询

拖欠工资，已经一年了！ 1回答

我在同一家公司上班到现在10年了，两年前得了白血病，现在公司准备和我解除劳动合同，我该怎么做？怎样获得最大利益的补偿？ 1回答

我三月十四号工伤，上个月只拿到我上班十三天的工资，两千多，多，工伤期间公司还扣除了我年休，现在我还没痊愈已经上班了， 1回答

我有个亲戚，因为工资的事情想不开在厂里自杀了，52岁，厂里有责任吗 1回答

我是婚庆公司，请了一个舞狮子团队，舞狮子队员受伤了，我们需要负责吗 1回答

公司四个月未发公司，随意扣工资，签订一年劳动合同，3月7日到期，现在过了两个月了再没有续签。 1回答

研究生未毕业签订劳动合同，拿到毕业证后公司不承认学历怎么办本人在研二下学期的时候由于课程全部修完，以本科生的身份找了一份工作并签订了劳动合同，工作一年多之后拿到了硕士学位，然后我把学位证书和毕业证书递交了公司的HR，HR以我当时未毕业就入司，并且没有告知公司我是在读学生为理由拒不承认我的学历，说以后一切待遇按照本科的标准发放，在我递交硕士学位的时候，当时公司还有一个人拿到了在职研究生的学历，HR说他们是可以加工资的，我由于未毕业就入司，按照初始学历本科学历发放工资，不知道他们的做法对不对？难道我的全日制硕士学位证还比不上在职研究生吗？我可以用我的硕士学历争取更好的待遇吗？我应该怎么做呢 1回答

我在单位受了工伤，在河北入的保险，按哪里的标准赔偿 1回答

我在工地干活不小心碰到了眼睛，由于外伤导致瞳孔放大，很难恢复，得怎么赔偿 1回答

你好，我想问下一家公司，如果为了留住员工，不流失员工，向员工索要1万元，并制定要求完成所定的指标奖励5万元制度，完不成指标则1万元归公司所有，如果不参与这个，员工就会面临失业的可能，相当于是强制性的，我想问下这样公司合法吗？ 1回答

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苏律师

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