出租车司机，得病不能工作_免费法律咨询

在厂工作7年了，上个星期五去请一天假，部门上司不批，因有事当时放下请假单回家乡了，后来上班后即时取消我的加班，昨天叫我签一张旷工单，我不签，后面说如果我不签，下个星期都不给我加班。请问这样情况，我该如何是好？签或不签？以往旷工话当天不加班而已，就签旷工单，但现既想我签旷工单又取消了我4天加班，这样我存有困惑了？所以恳请求你的帮助了。 1回答

签的劳务合同职工手上没有合法吗？我们是本公司招来的员工，后来公司却用什么第三方的单位名义跟我们签订了劳务合同。且我们手上也没有合同。工资也是这个公司发的。请问这合法吗？ 1回答

你好，我在一个公司做了三年多，现在因为个人原因自动离职，旷工三天，三天以后我去办离职手续，公司里面说要一个月才能办手续，劳动合同也要一个月才能解除，还要计算大过，我想问一下劳动合同有这样的问题吗？ 1回答

你好！我在工厂工作时受工伤，工伤鉴定为十级后我找公司谈。公司要求我辞职才能得到工伤赔偿，我己经辞工现在我该么办？我原来的工资是平均4500一个月，受伤到现在有八个月都是给我的底薪1820这样合法吗？ 1回答

我们是做建筑的昨天为了讨回农民工工资一兄弟被警察抓紧了派出所至今未放请问律师我们为了要血汗钱违反了法律法规的那一条 1回答

通过校园招聘找的工作，现在报道后20天左右，感觉工作不满意，厂里那边已经办好离职手续，来到西安公司这边，让交违约金5000元，未签劳务合同，对方为国企。我的问题是:违约金用交吗？辞职后他能扣我档案吗？ 1回答

我在巴士集团工作八年，今年八月三十一号合同到期，。公司因我身体有病为由，不续签长期合同。应怎么赔偿我 1回答

你好我是17岁的暑假工在一家公司上班做整理档案公司名称不知道只知道是在东莞市国土资源局内被朋友介绍进去暑假工，入职时间是六月二十三号，离职时间是七月三十一号（八月一号签定的离职协议）没有签什么劳动合同只有一个保密协议，入职时负责人所说的工资在两千五到三千之间算工作量的那种多劳多得，没有太过详细说明，后来才说明底薪加上饭补加上全勤一千八再加个人的工作量，我七月份没有请假是全勤，但是现在收到工资只有一千八，不包吃包住，离职过程中与负责人产生过一点矛盾（因为离职时间问题跟发放工资时间问题与他们入职时所说的完全不相符）请问他们这属于侵权吗 1回答

请问合同上面甲方可以无条件开除乙方并且不付任何工资，是否违法，或者不合理。 1回答

我两个月之前找了一个帮找兼职的不过要先交300我交完之后一个月都没给我找，后来说给我退款现在退款也半个月也没退，请问我该找谁，或者什么部门 1回答

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李律师

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