在大多数情况下，企业与退休人员签订的协议并不需要员工本人提供离职证明。这些协议通常旨在解决双方之间的利益分配问题，比如养老金或其他福利待遇。 然而，在某些特殊情况下，例如涉及劳动法或社会保障法的问题时，企业可能需要提供离职证明以支持其对退休人员身份的确立。在这种情况下，企业应确保遵守相关的法律规定和合同条款，并向员工解释他们有权获得哪些文件作为支持他们的权利。 总之，如果企业需要提供离职证明，它应该遵循相关法律法规并告知员工这一点。此外，企业还应在处理此类情况时保持透明度和公正性，尊重员工的权利和选择。