根据《社会保险法》的规定，劳动者在试用期结束后与用人单位建立劳动关系，并依法参加了社会保险的，自用工之日起即应为其缴纳社会保险费。因此，在您于2016年7月参加工作并与用人单位建立了劳动关系后，用人单位应当为您的参保缴费。 至于生育保险待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，用人单位应当按照相关规定支付工资。 关于生育津贴和产假期间的工资待遇，由于您尚未达到法定的连续工龄（通常指连续工作的年限），所以暂时无法享受生育津贴补助。不过，您可以在符合规定的条件下申请领取生育津贴，该款项由生育保险基金支付。同时，如果您所在的单位没有为您足额缴纳生育保险费，则可能需要向单位主张赔偿，具体数额需根据当地的相关政策及法律规定来确定。