在您与原单位签订的保密协议中，通常会明确约定违约方应承担相应的违约责任。如果您确实违反了保密协议中的规定（如泄露商业秘密等），那么您可能需要按照协议约定支付赔偿金。 然而，如果您的行为并非出于故意或过失，而是由于意外事件或其他不可预见的原因导致的，比如突然失业后开始寻找新的工作，或者因个人原因无法继续履行保密协议所规定的职责，则可能不会构成违约。 在这种情况下，您可以向原单位提出申诉，要求其根据实际情况评估是否符合解除保密协议的条件，并据此决定是否需要支付赔偿金。同时，您也可以考虑寻求其他途径解决争议，例如通过调解、仲裁或是诉讼等方式来维护自己的合法权益。最终，具体的处理方式取决于具体情况和相关法律规定。