您好，根据您的描述，您可能面临以下几种情况。 社保费用。如果公司在试用期内要求您缴纳社保，并且在离职时未提供相应的发票或其他证明材料，则可能存在一定的争议。建议您可以向当地的劳动监察部门或相关部门进行投诉，以维护自己的合法权益。 工资支付。如果您认为公司的做法不合理，可以考虑通过法律途径解决。具体来说，您可以先与公司进行协商，看看是否能够达成一致；如果无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁，由专业的第三方机构对双方的争议进行裁决。 未领到十一月份工资。如果您已经离职并已收到解除劳动合同的通知，但仍未领取十一月份的工资，可以尝试联系公司的人力资源部门或者直接前往公司了解具体情况。同时，也可以考虑提起劳动仲裁，要求公司支付未领取的工资以及相应的赔偿金。 请记住，为了保护自己的权益，请务必保留好所有相关证据，包括但不限于工作记录、聊天记录、考勤记录等，以便于日后维权使用。希望我的回答能帮助您解决问题。