您好，根据您描述的情况，建议采取以下措施。 确认合同条款。首先，确认您的劳动合同或雇佣协议中的具体规定。如果合同中有明确的约定，您可以依据合同要求雇主支付违约金或者赔偿。 保存证据。保留与雇主沟通的所有记录，包括电子邮件、短信、录音等。这些证据将有助于证明您的主张和雇主的行为不合法。 寻求第三方帮助。如果您对雇主的行为不满意，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。他们有权介入调查并解决相关问题。 调解不成时，可提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以向当地人民法院提起诉讼，请求法院判决解除劳动合同，并要求雇主按照实际工作时间计算工资。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况需要结合实际情况进行分析。在处理任何法律问题时，强烈建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。