首先，根据您的描述，您与雇主之间存在劳动关系，并且可能涉及拖欠工资的问题。如果您对工资支付情况不满，您可以采取以下措施。 协商解决。尝试与雇主直接沟通，表达您的不满和要求。如果双方能够达成一致，可以避免纠纷。 书面通知。向雇主发出一封正式的信函，详细列出您的诉求和要求，包括拖欠的工资金额等。同时附上相关证据以支持您的主张。 寻求第三方调解或仲裁。如果协商不成，可以考虑通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构进行调解或仲裁。这些途径通常更为公正和客观。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您也可以选择通过法律途径来解决。在提起诉讼之前，建议收集充分的证据，例如工资单、工时记录、工作合同等，以便在法庭上证明您的权利。 关于是否起诉对方有利，这取决于具体的情况。如果您有足够的证据证明您的权益被侵犯，且对方的行为已经构成违法，则起诉是有利的。但是，在任何情况下，都应该尽量通过非诉方式（如协商、调解）先解决问题，以免影响双方的关系和今后的合作机会。 对于不承认欠款的情况，您可以考虑收集更多的证据，比如录音录像、证人证言等，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到保护。最后，记得及时咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的指导和帮助。