您好，根据我国相关法律规定，如果您与学徒之间存在雇佣关系，那么您有权要求对方支付剩余的劳动报酬或者提供相应的补偿。然而，您需要确保在雇佣过程中遵守相关的法律法规和行业规范，以避免因违反规定而引发纠纷。 对于您的情况，建议您收集有关双方协议的所有书面证据，包括但不限于口头约定、短信记录、电子邮件等。此外，您可以向当地的劳动监察部门或法院申请调解或诉讼，以便了解具体情况并寻求合理的解决方案。在处理此类争议时，应遵循公正、公平的原则，尊重事实，维护自身的合法权益。