首先，根据我国《劳动法》的相关规定，员工在工作时间之外的时间是不被强制要求工作的。因此，在中秋节这一天，学校让员工进行晚自习的行为违反了法律规定。 其次，根据《中华人民共和国教育法》的规定，学校的教育教学活动应当遵循学生的身心发展规律和教育规律，不得有损害学生身心健康的行为。所以，学校在安排教学任务时，应充分考虑学生的实际情况，并确保他们的休息权利得到保障。 最后，如果学校的行为已经造成了对员工的不公平待遇或者伤害，员工可以向有关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，学校也应该积极改进管理方式，避免类似事件的发生。