尊敬的客户， 关于您所提到的问题，我可以给您提供一些建议。 保底金额的确认与支付。 -如果您的确在合同中明确约定有保底金额，并且该金额已经实际发放，则可以要求公司按照合同约定履行。 -若保底金额未在合同中明确提及或未实际发放，建议收集并保留所有相关邮件、聊天记录等证据，以备申诉之用。 取消保底的事实。 -在协商无果的情况下，您可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当承担一定的违约责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿金等。 住房公积金的缴纳。 -关于住房公积金是否必须缴纳的问题，这主要取决于当地的具体规定。一般来说，住房公积金是强制性保险，雇主需要为员工缴纳一定比例的费用，而员工也需要按照规定进行个人缴纳。如果您在签署合同时并未明确指出需缴纳住房公积金，那么可能不符合法律规定。 投诉及赔偿请求。 -建议您及时收集相关的证据材料（如聊天记录、电子邮件等），并通过合法渠道提出投诉，例如向劳动监察大队举报或者直接向法院提起诉讼。在此过程中，如果遇到困难，也可以寻求法律援助机构的帮助。 对于您的案件胜算，关键在于是否有充分的证据支持您的主张，以及是否有明确的法律依据。此外，由于涉及的具体情况较多，具体的结果还需根据实际情况来判断。希望以上信息对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时联系我，我会尽力为您提供帮助。祝您生活愉快，维权顺利！