在讨论关于酒后工作导致的工伤责任时，需要明确的是，雇主和员工之间存在劳动关系。在这种情况下，如果员工因饮酒而发生工伤事故，雇主通常会承担一定比例的责任。 具体而言，雇主可能被认定为是“间接责任”，即雇主虽然没有直接参与员工的酒后工作行为，但因为雇佣关系的存在，雇主对员工的行为负有监管义务。因此，在某些情况下，雇主可能会被要求赔偿部分工伤费用或损失。 然而，具体的赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于。 -工伤发生的地点和时间； -事故发生的具体原因（如酒精影响）； -酒精水平检测结果； -员工的工资收入状况等。 在处理此类案件时，建议聘请专业的律师进行详细的调查和分析，并根据具体情况提出合理的赔偿请求。同时，雇主也需要确保其安全措施到位，避免类似情况的发生。