根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。因此，如果员工在单位组织的拓展活动中受伤，并且是在工作中发生的事故，符合上述规定的情形，则可以被认定为工伤。 然而，需要注意的是，即使符合工伤的定义，也并非所有情况下都可以得到赔偿。具体的赔偿标准可能会受到多种因素的影响，包括但不限于员工的工资水平、所在地区的经济发展水平等。此外，用人单位也需要按照法律规定提供相应的保障措施，如支付医疗费用、进行工伤鉴定以及提供适当的康复服务等。 总的来说，如果员工在单位组织的活动中受伤，并符合工伤的法定条件，那么该事件可能构成工伤，但具体是否能够获得赔偿则需要根据实际情况来判断。