在您的情况下，您可能需要了解一些劳动法律法规。首先，请确保您的离职申请已得到批准，并且您已经完成了必要的通知程序。 如果您是被解雇，雇主必须支付您经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和四十七条的规定，如果用人单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿金，劳动者有权要求其补发并支付赔偿金。具体而言，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；不满六个月的，应当按半个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。 至于是否扣除工装费的问题，这通常取决于合同中的约定或公司的政策。建议您与公司沟通确认是否有这样的规定以及相关条款的具体含义，以便更好地维护自己的权益。 请记住，在处理任何法律事务时，最好寻求专业的法律帮助以获得准确的信息和指导。