您可以通过以下几种方式来处理您的情况。 提前书面通知。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内或未满一年的员工可以提前3日通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如果您准备离职，请提前向公司提出书面通知。 提供证据。您可以收集与您的工作时间和加班相关的证据，如考勤记录、加班证明等，以便支持您的主张。这些证据将有助于您通过仲裁或诉讼获得相应的赔偿。 协商解决。如果双方能够达成一致，可以考虑通过私下协商解决问题。这可能包括签署新的劳动合同、调整加班政策或者重新谈判薪资待遇。 正式投诉。如果上述方法都无法解决问题，您也可以选择通过合法途径寻求帮助，比如向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应结合当地的相关法律法规和实际情况谨慎行事。同时，为了更好地保护自己的权益，建议您及时咨询专业的法律顾问。