您与该机构签订的劳动合同是否有效取决于多个因素。 合同的内容是否合法合规。根据我国相关法律规定，劳动合同应当具备以下条款。 -劳动合同期限； -工作内容和地点； -劳动报酬； -劳动保护和劳动条件； -劳动纪律； -社会保险和福利待遇等。 如果合同中缺少上述必备条款之一或存在其他不合法情形，那么该合同可能无效。 双方的真实意愿。合同双方应当基于真实的意思表示进行订立，否则可能导致合同无效。 一方违约情况。如果一方违反合同约定，另一方可依法主张解除合同并要求对方承担相应的法律责任。 法院判决结果。若发生争议，法院可能会依据实际情况做出裁决，包括合同的有效性、责任归属等问题。 对于您现在的情况，建议您首先确认合同的具体内容是否符合法律法规的要求；其次，可以尝试联系该机构协商解决，争取保留合同部分权利或权益；最后，如无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。