根据您提供的信息，可能存在一些潜在的争议点。首先，如果公司没有与员工签订劳动合同，并且未为其购买必要的保险，这可能违反了劳动法和相关的社会保障法规。此外，如果公司未能在离职时计算出员工应得的工资总额，这也可能导致违约或不道德的行为。 关于员工是否有权要求公司补偿并归还其手中的货款，这取决于双方之间的具体约定以及相关法律规定。通常情况下，员工有权要求公司支付其因离职而产生的损失，包括但不限于工资差额、加班费等。然而，在某些情况下，员工可能会因为自己的过失或者故意行为导致公司遭受经济损失，此时可能需要评估员工是否应当为此承担部分责任。 至于员工是否可以向公司提出诉讼，这取决于具体的法律法规以及双方之间是否存在有效的仲裁协议或其他形式的解决争端机制。在任何情况下，员工都应寻求合法途径来维护自己的权益，同时避免采取可能对自身造成不利影响的行动。 建议员工尽快收集证据，例如记录所有沟通和协商过程的电子邮件、短信、录音等，以证明自己在离职前已明确告知公司自己的薪资要求，并且公司也未按照规定进行处理。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何保护自己的合法权益。