根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工已经提前一个月书面通知公司辞职，并且在该期限内没有违反任何规定或义务，那么公司应该支付相应的经济补偿金。 然而，具体的赔偿金额需要根据您的具体工作年限和公司的所在地来确定。一般来说，工作年限越长，赔偿金额越高。此外，如果公司在员工离职前未足额支付工资或者存在其他违法行为，也可能导致赔偿责任的加重。 建议您与公司协商解决这个问题，并保留好所有相关证据，以便在必要时进行申诉。如果您对公司的处理结果不满意，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。