根据中国《劳动法》的规定，员工在患病或者非因工负伤的情况下，应当享受相应的医疗待遇。如果员工需要请假，并且公司有规定必须提供病历本作为证明，那么员工应当按照公司的要求提供相关材料。 然而，如果公司没有明确的法律规定或者制度要求员工提供病历本，而是以其他方式要求员工提供证明自己生病的信息，则可能构成侵犯员工隐私权的行为。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。 总之，在处理此类事件时，员工应尽量遵守公司规定，同时也要注意保护自己的个人隐私和权益。